Каждый член которого ощущает важность предлагаемых продуктов (услуг) для мира и с энтузиазмом работает на общее дело.
В котором деньги воспринимаются как следствие работы, а не как самоцель.
Где есть уважение друг к другу и взаимопомощь в интересах целого, независимо от личных отношений, от симпатий/антипатий.
Где присутствует открытость и прозрачность, где информация не утаивается, а своевременно доводится до сведения всех, и где нет места манипуляциям.
Где принятые общие правила распространяются на каждого члена сообщества.
Где рабочие функции распределяются на основе сочетания объективных потребностей целого (сообщества) и индивидуальных способностей и профессиональных интересов каждого.
Где есть «собственники процессов» со своими зонами ответственности.
Где каждый член сообщества - активный участник общего процесса развития сообщества, не ожидающий от других ответов на все вопросы, решения всех проблем, обеспечения объема работ и гарантии психологического комфорта. Где уверенность в будущем и перспективах развития сообщества формируется совместными усилиями.
Где нормой являются совместные креативные процессы и мозговые штурмы, в которых рождаются новые и ценные идеи.
Где есть горизонтальное пространство, в котором возможен диалог, где каждый слышит и стремится понять другого и открыто высказывает свое мнение как взрослую, аргументированную позицию, где есть место конфронтации и битвам - не для удовлетворения личных амбиций, а в интересах общего дела.
Где есть конструктивные и объективные (без влияния личных отношений) процессы принятия решений, которые поддерживаются совместно вырабатываемыми рамочными условиями, правилами общения и эффективными процедурами, которые обеспечивают право голоса каждому, в которых есть постоянное стремление к консенсусу и нет насилия большинства над меньшинством, и в которых каждый берет на себя индивидуальную ответственность за принятое в общем процессе решение, не скрываясь за "Мы".
Где важные решения по вопросам, касающимся общей cтратегии, политики и принципов работы в сообществе, принимаются в совместном процессе с учетом мнения всех заинтересованных.
Где есть пространство размышлений, в котором происходит регулярное осмысление общих и индивидуальных действий, в котором нормально ставить острые вопросы, признавать ошибки и исправлять их последствия, в котором рождаются инициативы для совершенствования и обновления - прежде всего, в связи с клиентскими потребностями и увеличением ценности, которую сообщество дает миру/клиентам.
Где система оплаты труда предполагает баланс интересов сторон (сообщества и ее членов, учредителей и сотрудников) и опирается на справедливую систему оценки труда (с учетом качественных и количественных критериев), предполагающую вознаграждение по результатам совместных усилий.